Mbas një pune të gjatë 14 mujore është arritur firmosja e kontratës kolektive për rreth 𝟑𝟖𝟎𝟎 punonjës të kompanisë Teleperformance të cilët do të kenë një zë zyrtar përfaqësimi dhe një kontratë kolektive që do tju mundësojë kushte më të mira pune dhe benefite financiare. Gjatë negociatave SPPTSH ka punuar dhe është munduar për të arritur të gjitha kërkesat e punonjësve. Ndër më kryesoret ishin rritja e pagave, vecanërisht rritja e nivelit minimal të pagave për punonjësit e Durrësit.
Ju kishim thënë se “GËNJESHTRA I KA KËMBËT E SHKURTRA”. Sindikatat e rrjeteve sociale, tani janë përpara fakteve se sindikata e “blere” apo e “supervizoreve” ka punuar me kembengulje per plotesimin e kerkesave te operatoreve.
Pavarësisht vështirësive të hasura gjatë negociatave,më në fund kemi arritur që të sigurojmë për punonjësit nga kontrata kolektive:
1. Paga minimale orare për operatorët nga 220 lekë/neto 𝐝𝐨 𝐭𝐞 𝐫𝐫𝐢𝐭𝐞𝐭 gradualisht si vijon:
a. Përgjatë vitit 𝟐𝟎𝟐𝟐 paga minimale = 250 lekë/orë neto.
b. Përgjatë vitit 𝟐𝟎𝟐𝟑 paga minimale = 280 lekë/orë neto.
c. Përgjatë vitit 𝟐𝟎𝟐𝟒 paga minimale = 310 lekë/orë neto.
d. Punëdhënësi do të rrisë pagën minimale për operatorët edhe mbi këto nivele në varësi të 𝐯𝐣𝐞𝐭𝐞𝐫𝐬𝐢𝐬𝐞 së tyre në punë.
2. Punëdhënësi çdo muaj Gusht të vitit pasardhës do të hyj në bisedime me sindikatën për 𝐫𝐢𝐬𝐡𝐢𝐤𝐢𝐦𝐢𝐧 𝐞 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥𝐢𝐭 𝐭ë 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐯𝐞 duke marrë për bazë 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐢𝐧 dhe rrethana të tjera.
3. Punëdhënësi do të jap një 𝐬𝐡𝐩𝐞𝐫𝐛𝐥𝐢𝐦 prej 𝟔.𝟎𝟎𝟎 (gjashtemije ) Lekë , në fund te çdo viti kalendarik, për punonjësit që kanë plotësuar 2 vjet vjetërsi në punë.
4. Në varësi të vjetërsisë në punë, lejes vjetore ( 4 javë kalendarike ) do ti shtohen ditët si mëposhtë:
Vjetersia në punë = Ditët që shtohen
𝟐- 𝟓 𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐧𝐞 = 𝟏 𝐝𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐬𝐡𝐢𝐦
𝐌𝐛𝐢 𝟓 𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐧𝐞 = 𝟐 𝐝𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐬𝐡𝐢𝐦
5. Për përgatitjen dhe mbrojtjen e titujve pasuniversitar si dhe trainimeve të ndryshme në lidhje me profesionin që ushtron, me miratimin paraprak të Punëdhënësit, Punëmarrësi përfiton 𝟓 𝐝𝐢𝐭𝐞 pushim të paguar në vit.
6. Punëdhënësi i jep shperblim Punëmarrësit 𝟏 (𝐧𝐣𝐞) 𝐩𝐚𝐠𝐞 mujore ne rast vdekje te vete Punemarresit.
– Punëdhënësi jep shperblim deri në masën prej 𝟐 (𝐝𝐲) 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐬𝐡 në rast vdekje te Punëmarrësit në punë.
7. Punëdhënësi i jep shpërblim Punëmarrësit 𝟏 (𝐧𝐣𝐞) 𝐩𝐚𝐠𝐞 mujore me rastin e daljes në pension.
Së bashku jemi më të fortë
